A internet ficou louca com o memorando interno de um funcionário do Google divulgado na semana passada, que afirmava que as "diferenças" biológicas entre homens e mulheres eram responsáveis ​​pela lacuna de gênero em tecnologia e criticavam as iniciativas de diversidade na empresa. As visões adotadas pelo documento de 10 páginas não são apenas sexistas, mas também simplesmente incorretas. Então, por que há uma lacuna de gênero na tecnologia? Dica: Não tem nada a ver com as chamadas diferenças biológicas que o escritor de memorandos do Google cita.

O autor da mensagem, James Damore, foi demitido do Google por violar o código de conduta da empresa, segundo um e-mail enviado pelo CEO Sundar Pichai. "Para sugerir um grupo de nossos colegas têm características que os tornam menos biologicamente adequados para esse trabalho é ofensivo e não OK", escreveu Pichai.

Algumas das controvérsias sobre o memorando decorrem da interpretação de que Damore está sendo censurado ou de que seus pontos de vista sobre a empresa estão sendo suprimidos. Mas outra grande questão que ficou em segundo plano no debate sobre este memorando é a lacuna de gênero muito real e quantificável na tecnologia. De acordo com as estatísticas de diversidade do Google, apenas 20% da equipe de tecnologia da empresa é composta de mulheres. Isso precisa mudar, não ser racionalizado em um memorando sexista. Aqui estão algumas das razões reais que a lacuna de gênero na tecnologia existe e as maneiras pelas quais podemos tentar combatê-las.

Estereótipos de gênero em crianças

Parece quase óbvio demais notar, mas estereótipos de gênero para crianças é um problema desenfreado que não vai desaparecer tão cedo. Na segunda série, as meninas já estão associando meninos à matemática, de acordo com um estudo de 2015, e a razão pode ser o que eles veem ao seu redor. Uma simples pesquisa no Google Shopping sobre "brinquedos para meninas" leva os usuários a um mar de brinquedos fictícios, enquanto uma busca equivalente por garotos leva a páginas de carros, conjuntos de construção, etc. - tudo isso estimula os garotos a se concentrarem em máquinas e engenharia, os blocos de construção para a chamada aptidão “natural” para matemática e ciências. Ao diversificar os tipos de brinquedos aos quais as crianças têm acesso, os pais podem incentivar uma gama mais diversificada de interesses em meninos e meninas.

Falta de Representação

Como ter acesso a brinquedos que cultivam diversos interesses e habilidades, ter uma representação das mulheres na tecnologia é fundamental para mostrar às meninas que elas também podem um dia entrar para suas fileiras. Ter mulheres como Bozoma Saint John, do Uber, como figuras públicas na tecnologia é um enorme avanço, mas os modelos têm maior probabilidade de vir de perto de casa - como professores universitários. Infelizmente, um estudo publicado em 2016 cita que apenas 21% dos professores em áreas STEM são mulheres e, sem abordar essas questões sistêmicas, é improvável que isso mude.

Falta de colegas do sexo feminino na faculdade

Ter modelos femininos na tecnologia enquanto na faculdade é um objetivo maravilhoso - se as mulheres pudessem chegar a esses programas em primeiro lugar. As meninas receberam 57, 3 por cento dos graus de bacharel em 2013, mas apenas 17, 9 por cento dos cursos de ciência da computação, de acordo com a National Science Foundation. Muitas pessoas atribuem essa queda ao problema dos estereótipos de gênero proscritivos destacados anteriormente - mas alguns sugerem que uma maneira de atrair garotas para o estudo de tecnologia pode ser através do lado da mídia social, que muitas vezes pode ser codificado como feminino. Uma reportagem da NPR citou membros do grupo Techquería, uma organização para profissionais da Latinx em tecnologia, que se interessou em codificar através do MySpace. "Isso me deu muito mais confiança em ser capaz de pegar código", disse uma mulher, Dalia Icedo, à NPR.

Instabilidade Financeira

Se você perguntar a certas pessoas, aprender a codificar pode parecer o caminho mais rápido para conseguir um emprego com um salário alto. No entanto, a indústria de tecnologia, com todas as suas startups, está repleta de instabilidade e de empresas em dificuldades. (E isso se você ignorar os problemas desenfreados até mesmo em startups de sucesso.) De acordo com um artigo na Fast Company , até 75% das startups estão fadadas ao fracasso. Alguns estudantes, especialmente aqueles de baixa renda, estão optando por se afastar da tecnologia para setores mais estáveis, de acordo com o mesmo relatório da NPR. De acordo com um estudo publicado pela Harvard Business Review, as startups lideradas por mulheres também têm um desempenho pior do que as startups lideradas por empreendedores do sexo masculino (embora, curiosamente, apenas se forem apoiadas por empresas de capital de risco exclusivamente masculinas). Portanto, há uma série de barreiras financeiras à entrada que, devido a preocupações com a instabilidade financeira, excluem as mulheres de ingressarem nas fileiras das empresas de tecnologia.

Equilíbrio entre vida profissional e vida

O escritor do manifesto disse sobre os papéis na tecnologia: "Essas posições muitas vezes exigem longas horas estressantes que podem não valer a pena se você quiser uma vida equilibrada e satisfatória." Para muitas mulheres, as horas longas e estressantes não são um problema. (especialmente não por causa de qualquer diferença biológica); o problema é que, quando chegam em casa, assumem um segundo turno de trabalho doméstico não remunerado que é desproporcionalmente alocado às mulheres, acrescentando o equivalente a outro emprego de tempo integral em um cronograma já completo. Esqueça o equilíbrio entre vida e trabalho; as mulheres estão tentando, mais frequentemente, conciliar um equilíbrio entre trabalho e trabalho. Para muitas mulheres trabalhadoras, especialmente mães trabalhadoras, simplesmente não é viável trabalhar em uma indústria que requer uma média de 52 horas semanais de trabalho. Criar uma cultura que seja mais amigável para as mães que trabalham, exigindo horários mais curtos ou permitindo horários flexíveis, reduzirá uma barreira muito significativa à entrada de mulheres.

Assédio sexual

O assédio sexual não é, de modo algum, uma questão isolada para a indústria de tecnologia, apesar do fato de ter sido uma questão importante recentemente (ver: o próprio memorando que motivou este artigo). Mas, como em muitos campos dominados por homens, o assédio sexual é muito mais proeminente - e muito menos provável de ser relatado. Um surpreendente 60 por cento das mulheres em tecnologia relataram "avanços sexuais indesejados" no trabalho em uma pesquisa; 39 por cento das mulheres que foram assediadas sexualmente no trabalho não o relataram devido ao possível impacto negativo nas suas carreiras. Criar responsabilidade no local de trabalho e disciplinar adequadamente os autores de assédio sexual é uma maneira de garantir que as mulheres se sintam seguras no trabalho, mas, como na cultura de estupro em geral, parece improvável que medidas concretas sejam tomadas para fazê-lo em breve.

Embora muitas pessoas (incluindo o escritor do memorando do Google) sejam rápidas em culpar as chamadas diferenças biológicas para a lacuna de gênero em tecnologia, a verdade é que as verdadeiras razões para o hiato de gênero são o resultado de condicionamentos sociais e pressões que afetam exclusivamente mulheres. À medida que o mundo continua a se tornar um lugar mais amistoso para as mulheres, com leis que facilitam o equilíbrio entre a vida profissional e familiar ou responsabilizam os autores de assédio sexual, a indústria de tecnologia certamente fará o mesmo. Quando um teto de vidro se rompe, o restante deles irá, sem falta, desabar também.