Outro dia, outro furto em estágios não remunerados.

Ouvimos que a Casa Branca está bastante ocupada atualmente (bem, e todos os dias), mas a Campanha de Pagamento Justo exigiu agora que o governo Obama demorasse um pouco e pagasse a seus internos sangrentos. A Casa Branca, que não está pagando centenas de estagiários há anos, não comentou e, presumivelmente, não sabe ao certo como isso foi arrastado para tudo isso.

Dependendo de para quem você pergunta, os estágios não remunerados são uma ótima maneira de os jovens americanos ganharem experiência e reforçarem seus currículos, ou um esquema grosseiramente injusto que tira proveito do desemprego e promove a diferença entre ricos e pobres. A repercussão contra programas não pagos recentemente viu um ressurgimento, depois que um juiz determinou neste verão que a Fox Searchlight quebrou as leis trabalhistas ao não pagar seus estagiários, e não deu a eles uma experiência educacional suficiente para justificar a falta de pagamento.

A campanha do Fair Pay pediu ao governo Obama que desse um exemplo, pagando aos seus estagiários. Tudo bem, exceto que a Casa Branca emprega mais de 300 internos a cada ano, e trabalha de 9 a 6 a cada dia da semana. Se eles tivessem que pagar aos seus estagiários US $ 9 - o valor que Obama sugeriu ser o salário mínimo - isso somaria um total de US $ 2, 5 milhões. A Casa Branca não pode mais se dar ao luxo de fazer passeios, então não temos certeza de como eles lidariam com isso.

Se a Casa Branca começasse a pagar seus estagiários, o padrão de emprego provavelmente também aumentaria. Afinal, se você está investindo mais de dois milhões de dólares em trabalho, então você vai querer pessoas que saibam o que estão fazendo. E isso geralmente significa experiência, potencialmente muito disso. Isso impediria a oportunidade de trabalhar na Casa Branca por um verão de recém-formados sem experiência em política ou administração. No momento, eles são de prestígio - se eles se tornarem empregos em tempo integral, eles estarão fora do alcance de muitos.

O presidente Obama entrou no debate de estágio antes. Em 2010, o Departamento do Trabalho estabeleceu um conjunto de diretrizes para estágios não remunerados, tornando mais difícil para os empregadores usá-los: agora, os empregadores têm que treinar seus estagiários em seu campo profissional e fornecer a eles um ambiente educacional apropriado. " Ainda mais, o empregador não deveria ganhar nenhuma vantagem particular de treinar o dito estagiário, e "a operação do empregador pode ser impedida".

Em suma, é difícil aceitar muita ajuda de um estagiário e não pagá-los - a menos que você esteja fazendo isso ilegalmente, o que, segundo essas diretrizes, a maioria das empresas é. A organização sem fins lucrativos de Sheryl Sandberg, Lean In, foi recentemente criticada por anunciar um "voluntário" não remunerado, e as corporações estão ficando nervosas ao se verem na mesma água quente que a Fox Searchlight.

Os críticos sustentam que empregos remunerados exigem um padrão mais elevado de experiência, e banir os estágios não remunerados bloquearia o treinamento de idosos ou graduados. Isso pode negar-lhes o "ponto médio" entre a faculdade e o emprego de que teriam se oferecido e se beneficiaram.