Os Estados Unidos estarão observando o Dia da Igualdade Salarial em 4 de abril deste ano. Toda vez que esse dia chega, multidões de céticos saem da toca para que todos saibam que, na realidade, não há diferença salarial, que é um mito perpetuado por liberais ou feministas ou algum outro grupo manipulando estatísticas. Um dos argumentos subjacentes mais comuns usados ​​por aqueles que tentam descartar que as mulheres recebem menos do que os homens é que as mulheres tendem a tomar decisões que levam a um destino de salários mais baixos.

"Usar a estatística de que as mulheres ganham 78 centavos de dólar como evidência de discriminação desenfreada foi desmascarada repetidas vezes", escreveu Karin Agness em um artigo da Forbes de 2016. "Essa estatística não leva em conta muitas escolhas que mulheres e homens fazem - educação, anos de experiência e horas trabalhadas - que influenciam os ganhos."

No entanto, é importante reconhecer que não só os salários das mulheres têm sido repetidamente comprovados como sendo baixos em quase todos os setores, mas os campos dominados por mulheres são frequentemente menos valorizados do que os campos dominados por homens, independentemente de as habilidades e níveis de educação necessários empregos nos campos são iguais. Não só isso, mas os homens que buscam carreiras em setores tradicionalmente femininos recebem salários mais altos do que suas contrapartes femininas.

Aqui estão apenas algumas estatísticas para esclarecer o assunto.

1. A lacuna afeta quase todos os campos

Para aqueles que acham que a conclusão de que as mulheres ganham menos decorre de mulheres que trabalham como professoras em vez de se tornar gerentes de hedge funds como homens, este estudo mostra que mulheres com centenas de tipos diferentes de empregos quase todas, em média, ganhar menos que os homens nos mesmos campos.

2. Educação não corrige o problema

Além das mulheres quase sempre ganharem menos do que os homens com os mesmos empregos, os diplomas universitários nem trabalham para aumentar os salários das mulheres tão rapidamente quanto para os homens, nem eliminam a diferença salarial entre os gêneros em geral, segundo uma análise do Centro. para o progresso americano.

3. Mais educação, salário ainda menor

As mulheres agora têm maior probabilidade de ter diplomas universitários do que homens, mas ainda enfrentam uma disparidade salarial em todos os níveis de educação, como observou a Associação Americana de Mulheres Universitárias (AAUW) em seu estudo sobre a diferença salarial.

4. A lacuna persiste mesmo em campos dominados por mulheres

Professores do ensino fundamental masculino - que representam apenas 18, 3% da profissão - ganham uma média semanal de US $ 1.096 em comparação com a maioria de suas colegas que ganham uma média semanal de US $ 956, segundo o American Community Survey, que examinou 3, 5 milhões de domicílios. Em outras palavras, as mulheres que ensinam alunos do ensino fundamental geralmente ganham 87% do que os homens que fazem o mesmo ganham. Na enfermagem - um campo que é 90% feminino - a lacuna ainda existe; em 2013, a renda média anual para enfermeiros do sexo masculino foi de US $ 70.000. Para as enfermeiras, a mediana foi de US $ 60.000.

5. Mesmo com empregos semelhantes, ainda há menor salário

Graças à percepção da sociedade de que o "trabalho das mulheres" é menos valioso do que o do trabalho dos homens, os campos dominados pelas mulheres têm salários mais baixos do que os semelhantes dominados pelos homens. Como o New York Times relatou, de acordo com um estudo conduzido por professores da Cornell University, Universidade da Pensilvânia e Universidade de Haifa, os zeladores, por exemplo, ganham salários 22% mais altos do que os das empregadas domésticas e domésticas. Os primeiros são tipicamente homens, enquanto os segundos são geralmente mulheres. Professores do ensino fundamental, que dominam amplamente esse setor da educação, recebem menos do que os professores do ensino médio, onde as mulheres ainda são a maioria, mas em uma escala muito menor. Enquanto apenas 10% dos professores do ensino fundamental são homens, eles representam 44% dos educadores do ensino médio.

6. Mais mulheres correlacionam-se com a redução da remuneração da indústria

Quando o número de profissionais do sexo feminino começa a crescer dentro de uma indústria, a taxa de remuneração tende a diminuir. Como observou o artigo do New York Times mencionado acima do estudo, "quando as mulheres se mudaram para ocupações em grandes números, esses empregos começaram a pagar menos, mesmo depois de controlar a educação, a experiência profissional, as habilidades, a raça e a geografia". A taxa de pagamento para os designers caiu 34% quando os números das mulheres começaram a crescer no campo, assim como os salários dos biólogos (caiu 18%) quando ocorreu a mesma situação. E essa tendência não se limita apenas a essas duas profissões.

7. Fica pior quando você fatora na corrida

A estatística que afirma que as mulheres ganham cerca de 20% menos do que os homens ganham é uma simplificação. Na realidade, esse número se aplica a mulheres brancas. De acordo com uma análise do Pew Research Center de dados do Bureau of Labor Statistics de 2015, as mulheres negras ganham cerca de 65 centavos por cada dólar que um homem branco ganha; As mulheres hispânicas têm um acordo ainda mais difícil, ganhando 58 centavos ao dólar.

8. Ah, e fica pior com a idade também

Enquanto as mulheres na casa dos vinte podem estar perto do que seus colegas de trabalho ganham, uma análise da Visier, uma empresa de pesquisa de força de trabalho, sugere que a diferença começa a aumentar por volta dos 32 anos. por cento do que seus colegas masculinos fazem, mas isso cai para 82% aos 40 anos.

Com tudo isso em mente, é muito difícil argumentar, argumentando que a lacuna é um mito.