É aquela época do ano novamente, e pela primeira vez não estamos falando sobre as férias. Não, estou falando sobre como conseguir um bônus de final de ano. No mundo dos negócios, estamos nos aproximando do final do ano fiscal, o que significa que, dependendo de onde você trabalha, é possível que você tenha um belo presente de fim de ano vindo em sua direção. De acordo com uma nova pesquisa dos diretores de contabilidade, uma boa quantidade de pessoas deve esperar um bom bônus este ano. Constatou-se que 67 por cento dos gerentes de contratação relataram os planos da empresa de conceder bônus de férias monetários este ano - com uma média de US $ 858 por funcionário. "A maioria das empresas está disposta a recompensar sua equipe durante as férias como forma de agradecê-los por seus esforços ao longo do ano. Prove que você é um funcionário valioso que merece um reconhecimento extra!" Kim Gottschalk, Vice-Presidente Regional Sênior de Diretores de Contabilidade, disse a Bustle.

Então, como você se certifica de que está recebendo um desses bônus? Bem, a boa notícia é que a pesquisa também descobriu que 81% dos gerentes de contratação sentem que há coisas que os funcionários da empresa podem fazer para aumentar a probabilidade de obter um bônus de férias este ano. Bustle conversou com Gottschalk, bem como Priya Malani, um empresário e sócio da Stash Wealth, sobre suas melhores dicas para garantir que você comece 2016 com muito dinheiro.

1. Saiba o que você precisa fazer

Assim como você faria se estivesse pedindo um aumento, Malani diz que é bom fazer sua pesquisa. Conheça os critérios necessários para o seu bônus. Depende dos seus números ou dos números da sua equipe? Você tem uma maneira de medir o progresso em direção aos seus objetivos? É sua responsabilidade conhecer a faixa competitiva de bônus para sua posição em seu setor - faça a pesquisa ou pergunte ao redor. Seja claro com o seu chefe sobre suas expectativas e, quando chegar a hora certa, pergunte ao seu chefe se a empresa está querendo estar na pista para a temporada de bônus. Isso deve lhe dar uma ideia se você estará no limite superior ou inferior do intervalo que você tem em mente, para que possa planejar adequadamente.

2. Mostre suas realizações

Gottschalk diz que o final do ano é um ótimo momento para uma revisão informal. Peça ao seu chefe uma reunião para discutir seu trabalho e as áreas de melhoria para 2016. Esse é o momento perfeito para destacar suas conquistas e como você tem sido um trunfo para a empresa. É uma boa ideia ter alguns pontos de discussão preparados antes de se sentar com seu chefe. Faça uma lista de suas realizações e seja o mais detalhado possível. Você vai querer articular como você, pessoalmente, impactou o negócio, seja através da introdução de um novo cliente, ajudando um colega a fazer uma apresentação ou dominar uma habilidade difícil.

Malani concorda. Ela enfatizou que apenas ficar na frente do seu chefe - e até mesmo do chefe do seu chefe - em algum momento a cada trimestre (e mais frequentemente no quarto trimestre) pode ser uma grande ajuda. Isso nem sempre tem que ser uma reunião formalmente programada - apenas um momento oportuno quando você cruzar caminhos fará. A primeira coisa em sua agenda nesse momento deve ser comunicar o valor quantitativo e qualitativo que você adicionou a um projeto específico e como isso impactou o resultado final da empresa.

3. Faça um trabalho extra

As férias podem realmente ser um ótimo momento para mostrar ao seu chefe que você é um jogo para qualquer coisa. Gottschalk diz que o final do ano é um ótimo momento para se voluntariar para assumir mais responsabilidades, como a maioria das pessoas já fez check-out neste momento. É a oportunidade perfeita para você ir acima e além, e se destacar de seus colegas de trabalho que estão apenas pensando em suas listas de presentes, ou encontrar o suéter de Natal perfeito e feio. Seu gerente certamente apreciará sua dedicação e verá você como um dos principais participantes da equipe.

4. Pergunte Diretamente

Este é um corajoso, mas pode funcionar. De acordo com a pesquisa da Accounting Principals, 13% dos gerentes de contratação observaram que perguntar ao seu supervisor diretamente pode aumentar a probabilidade de obter um bônus de férias. Gottschalk diz que não tenha medo de ter essa conversa com seu supervisor e advogar por si mesmo, mas não se esqueça de vir preparado com pontos de prova para destacar por que você merece um bônus.

5. Festa? Sim partido!

Se isso já não aconteceu, vá para a sua festa de férias, se o seu horário permitir. Gottschalk diz que é importante participar e estar presente nos eventos de sua empresa para mostrar que você adota a cultura da empresa. Um monte de planejamento vai para esses eventos para torná-lo divertido para todos, e você não quer perder a oportunidade de interagir e interagir com seus colegas fora do escritório. Grandes funcionários são mais do que apenas profissionais de sucesso; eles também valorizam conhecer seus colegas de trabalho em um nível pessoal.

6. Prepare-se para o próximo ano

Malani diz que se você não receber um bônus ou não estiver satisfeito com o que obteve, então descubra o que você poderia ter feito para conseguir um bônus melhor. Escreva um "plano de ataque" e apresente-o ao seu chefe para explicar como você alcançará e excederá as metas do próximo ano, e obtenha a confirmação de que, sem qualquer imprevisto, isso garantirá um bônus aceitável. Venha preparado com uma pasta contendo todo o trabalho que você gerou para o negócio. Realce os momentos em que você ficou acima e além e superou seus objetivos. As pessoas que recebem bônus fazem mais do que o trabalho planejado para elas. Um bônus nunca é garantido. Se você não conseguir este ano, comece a trabalhar de forma diferente e torne sua missão receber uma no próximo ano.