Caso você tenha perdido o memorando, as mulheres são informadas sobre muitas coisas sexistas no trabalho. Eles dizem que são sinceros demais, que estão falando ou se vestindo do jeito errado, e que devem ficar no lugar deles. Há muitas coisas muito diferentes que as mulheres merecem ouvir no trabalho, mas muitas vezes não as ouvem. Mudando a maneira como falamos com as mulheres durante e sobre seus empregos, podemos começar a corrigir as desigualdades no local de trabalho que acabam prejudicando as pessoas de todos os gêneros e as empresas onde trabalham.

Às vezes é difícil notar o sexismo no local de trabalho porque é sutil, mas o tratamento desigual de funcionários que não estão de acordo com o sexo feminino é freqüentemente observado - e comprovado cientificamente. Um estudo da Universidade Brigham Young e Princeton descobriu que os homens participam de cerca de 75% das reuniões profissionais, e a pesquisa Elephant in the Valley descobriu que 84% das mulheres na indústria de tecnologia foram consideradas muito agressivas no trabalho.

Quando as mulheres são informadas de que são muito agressivas ou ensinadas a não falar, elas aprendem a duvidar de suas habilidades e a reter suas opiniões. Aqui estão algumas coisas que poderiam ser contadas para ajudá-las a prosperar no local de trabalho:

1. "O que você acha?"

Muitas vezes, em vez de aprender a pensar por si mesmos, as mulheres são ensinadas a agradar às pessoas e aderir às opiniões dos outros. Perguntar a uma mulher o que ela pensa lhe envia uma mensagem que ela nem sempre ouve: que sua perspectiva é importante.

2. "Estou feliz que você trouxe isso."

Porque as mulheres são ensinadas a não se mostrarem por si mesmas, pode ser um bom caminho para elogiar alguém que pede um aumento ou uma promoção, mesmo que você não possa dar a ela, ou para deixá-la saber que você está feliz ofereceu uma sugestão mesmo se você acabou rejeitando.

3. "Eu respeito seu trabalho."

O trabalho das mulheres é desvalorizado, não só porque são mulheres, mas também pelo tipo de trabalho que as mulheres costumam fazer. Na verdade, essas duas coisas estão muito interligadas: quando mais mulheres entram em um campo, o pagamento diminui. Assim, ajuda a deixar as mulheres saberem que seu trabalho é tão valorizado quanto o dos homens, pelo menos aos seus olhos.

4. "Quer se juntar a nós?"

Nos campos dominados por homens, as mulheres são frequentemente deixadas de fora de conversas não relacionadas ao trabalho, mas também de atividades sociais. Isso pode significar muito para alguém que é tradicionalmente excluído para ser incluído em bebidas após o trabalho ou um jogo de pingue-pongue de escritório.

5. "Eu entendo sua preocupação."

Quando você não sente que pode falar sobre suas preocupações com alguém, isso cria um ambiente de trabalho hostil - muitas vezes até mais do que as próprias preocupações. Ser assediado sexualmente no trabalho e não ter ninguém com quem conversar, por exemplo, pode ser uma experiência de isolamento. Então, pode sentir-se esquecido por seu chefe e não ser capaz de comunicar isso. Uma maneira de defender as mulheres em seus locais de trabalho é permitir que elas advoguem por si mesmas - e elas só podem fazer isso se souberem que não serão punidas por isso.